Gestione economica del personale

Consiste nella organizzazione e coordinazione di tutte le attività connesse alla determinazione del trattamento economico da corrispondere al personale dipendente. In via esemplificativa esse riguardano:

 

  • elaborazione cedolini mensili relativamente ai redditi da lavoro dipendente ed assimilato, comprese mensilità aggiuntive e arretrati anni precedenti a tassazione separata;

  • contabilizzazione delle elaborazioni mensili;

  • elenchi riepilogativi vari per Centro di Costo (per capitolo, per banca etc.);

  • stampe distinte per salario accessorio e salario fondamentale;

  • elaborazione e trasmissione file in formato leggibile per la creazione dei mandati di pagamento;

  • trasmissione alla banca flusso dei netti (tracciato SETIF), se richiesto;

  • invio cedolini in formato elettronico di ogni singolo dipendente;

  • elaborazione e invio telematico delle denunce mensili DMA;

  • compilazione ed invio telematico della denuncia DMA per gli amministratori in aspettativa mandato elettorale;

  • elaborazione e invio telematico delle denunce mensili EMENS;

  • predisposizione e trasmissione modelli mensili di versamento F24;

  • predisposizione e trasmissione mensile DM10;

  • determinazione importo assegno nucleo famigliare;

  • elaborazione conguagli di fine anno;

  • predisposizione e stampa mod. C.U.D.;

  • predisposizione denuncia annuale INAIL;

  • predisposizione mod. 770, relativamente ai quadri dei redditi da lavoro dipendente ed assimilato;

  • predisposizione e trasmissione del conto annuale e relazione allegata;

  • modello dichiarazione di responsabilità dipendenti (detrazioni fiscali);

  • predisposizione tabelle costi del personale in servizio per la formazione del bilancio di previsione annuale.